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根据公司加快推进人力资源管理改革的总体要求，里伍铜矿积极响应。在前期精心筹划、周密部署下，1月9日，铜矿按照竞聘方案组织开展了2020年技术管理岗位公开竞聘工作。

此次竞聘在遵循公开、公正、竞争、择优原则的基础上，为加快对铜矿青年专业技术人才的培养，优化人才年龄梯次结构，在制定竞聘方案时，向青年专业技术人才作了适当的政策倾斜，充分调动了广大专业技术人员的积极性。

深挖人力资源潜力，不断完善人才队伍竞争、激励和梯队建设机制，为企业改革发展提供强有力的人才保障，是公司深化人力资源管理改革的必然要求，也是践行初心使命的生动实践。